领导力与专业力的结合 定位于中层干部中的优秀成员,进阶性的培养,从面授、上级辅导等传统的培养方式过渡到发展反馈、行动学习等互动性和参与性较强,学习效果明显的学习方式。关注公司日常运营改善、管理模式创新、团队建设组织发展等一系列实际问题,在问题的解决中收获成长与提高。 在线学习方面,和记娱乐电器为员工开设500多门课程,涵盖外语类、技术类、商务类、管理类等多诸多领域;在功能/业务类培训(专业知识、业务技能课程)方面,公司每年专门组织相关人员前往油烟机生产基地进行专业化的技术培训。公司还投入上百万元人民币,先后组织了多批产品研发人员进行了全过程开发培训。公司对每年新加入的应届毕业生推出"新进毕业生培训计划"(Lemon Training Program)。培训计划将持续12-18个月,在各个阶段通过系统培训不断强化毕业生的职业化能力和素养,帮助新进毕业生快速成长为优秀的职业人士。除此之外,我们多元化的培训方式还有在职学历教育、图书馆自修、外部企业交流、体验式培训等等。和记娱乐电器培训与发展团队坚持以满足企业的健康永续经营,强化核心竞争力工作为出发点,孜孜追求更好提升各类人员能力与素质的有效手段与方法,不断努力改进。